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新市民学堂丨《广东省流动人口居住登记和居住证管理工作规范(试行)》

新市民学堂丨《广东省流动人口居住登记和居住证管理工作规范(试行)》

广东省综治委实有人口专项组办公室 粤综治委人口办〔2017〕11 号     关于印发《广东省流动人口居住登记和居住证管理工作规范(试行)》的通知     各地级以上市公安局,广州市来穗人员服务管理局,深圳市流动人口和出租屋综合管理办公室,佛山市流动人口服务管理工作领导小组办公室(新市民事务办公室),中山市流动人口管理办公室: 为进一步加强我省流动人口居住登记和居住证办理工作,现将《广 东省流动人口居住登记和居住证管理工作规范(试行)》印发给你们, 从即日起执行。执行过程中遇到的问题,请及时告我办。联系人:李云飞, 联系电话: 020-83119124 , 传真: 83110402 , 公安网邮箱: ldrk@gat.gd,互联网邮箱:gdslgb@163.com。         广东省社会管理综合治理委员会实有人口专项组办公室 2017 年 11 月 9 日     抄送:彭会同志。   省公安厅出入境管理局、交管局。   广东省流动人口居住登记和居住证管理工作规范(试行)   国务院《居住证暂行条例》已于 2016 年 1 月 1 日起正式施行。《广 东省流动人口服务管理条例》已经 2017 年 7 月 27 日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修订,9 月 1 日实施。为进一步加强我省流动人口居住登记和居住证办理工作,方便基层操作, 特制定本规范。 一、申报居住登记 (一)登记对象 离开常住户口所在地,进入广东省和在广东省行政区域内跨地级以上市居住的公民,应当自到达居住地之日起三个工作日内申报居住登记。 流动人口离开常住户口所在地,在居住地就医、探亲、旅游、出差的;在全日制小学、中学、中高等职业学校或者普通高等学校就读的; 在宾馆、酒店、旅店、招待所及其他可供住宿的经营性服务场所居住, 且已按照有关规定办理旅馆业住宿登记的,可以不申报居住登记。 (二)所需材料 1.如实填写《广东省流动人口居住登记申报表》;   2.申报人居民身份证或者其它有效身份证明原件及复印件;代申报居住登记的需提供代申报人的身份证明材料。 3.居住地址证明原件和复印件。   4.申报人相片。受理单位可以从人口信息管理系统导入申领人近期相片的,申领人无需提交相片。 (三)受理机构   由居住地公安派出所或者受公安机关委托的乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构受理居住登记申报。 流动人口可以到受理机构窗口申报,也可通过省公安厅人口自助申报系统或者各类自助申报终端,如手机 app、警务通、微信等进行申报。通过省公安厅人口自助申报系统或者各类自助申报终端进行申报的,须通过拍照上传提交所需材料和相片。 (四)登记流程 1.受理审核。 (1)窗口受理。工作人员审核流动人口提供材料是否符合要求, 并核实户口所在地,判断是否属于跨地级以上市流动人口。必要时,工作人员在 5 个工作日内上门核实居住地址的真实性。对材料不符合要求的,一次性告知其需要补充的材料,不予登记;对提供虚假材料的, 不予居住登记。如已录入系统的,注销居住登记信息。受理人员可以通过广东省流动人口信息系统调取申请人在全国人口库的基本信息进行核实。 (2)自助申报。通过各类自助申报终端申报的,申报信息流转至广东省流动人口信息系统,系统即时以待办任务方式告知受理机构人员(广州、深圳、佛山、中山 4 市,由广东省流动人口信息系统(互联网端)将申报信息交换到本地自建系统,由本地系统产生待办任务),受理机构工作人员自接收转来数据之日起 5 个工作日内完成审核工作。对材料不符合要求的,广东省流动人口信息系统将审核未通过信息传输到申报终端提醒申报人。 2.登记打印 符合登记条件的,在广东省流动人口信息系统登记居住相关信息, 完成居住登记。 窗口受理的,当场打印发给《广东省流动人口居住登记凭证》。 自助申报的,广东省流动人口信息系统将审核通过信息传输到申报   终端,提醒申报人携带身份证到辖内受理机构领取居住登记凭证;凭证上的登记日期以广东省流动人口信息系统(互联网端)接收申报信息时间为准(系统自动套用申报信息接收时间)。 在登记过程中,若系统显示申报人已在其他地市存在居住登记尚未注销情形的,系统自动注销在其他地市的居住登记,告知申报人已注销其他地市居住登记信息,并推送信息告知其他地市。已办居住证的,注销其居住证功能。 申报人居住登记信息被注销后 6 个月内在同一地市重新申报居住登记的,若期间没有在其他地市申领居住证,其本市居住时间自重新申报居住登记之日起连续计算,其在本市原居住证(若领取)信息被注销的,恢复居住证为有效状态。如申报人居住登记信息被注销后已在其他地市申领居住证或居住登记信息被注销 6 个月后在同一地市重新申报居住登记的,其本市居住时间自重新申报居住登记之日起重新计算。 二、变更更正登记项目 (一)变更对象 居住登记项目变更的流动人口。因错误登记,需要更正项目的流动人口。 (二)所需材料 1.如实填写《广东省流动人口居住登记项目变更更正申报表》;   2.申报人居民身份证或者其它有效身份证明原件及复印件;   3.居住地址变更的,同时提交居住地址证明原件和复印件。其他项目变更的,提交变更说明和相关证明材料。 (三)受理机构。由居住地公安派出所或者受公安机关委托的乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构受理。 流动人口可以到受理机构窗口申报,也可通过省公安厅人口自助申   报系统或者各类自助申报终端,如手机 app、警务通、微信等进行申报。通过省公安厅人口自助申报系统或者各类自助申报终端进行申报的,须通过拍照上传提交所需材料和相片。 (四)变更更正流程 1.受理审核 (1)窗口受理。工作人员审核流动人口提供材料是否符合要求。必要时,工作人员在 5 个工作日内上门核实。对材料不符合要求的, 一次性告知其需要补充的材料;对提供虚假材料的,不予变更更正。 (2)自助申报。通过各类自助申报终端申报的,申报信息流转至广东省流动人口信息系统,系统即时以待办任务方式告知受理机构人员(广州、深圳、佛山、中山 4 市,由广东省流动人口信息系统(互联网端)将申报信息交换到本地自建系统,由本地系统产生待办任务),受理机构工作人员自接收转来数据之日起 5 个工作日内完成审核工作。对材料不符合要求的,广东省流动人口信息系统将审核未通过信息传输到申报终端提醒申报人。 对变更更正公民身份号码和姓名的,受理机构需将有关材料逐级报市级公安机关流管部门核准后予以变更更正。逐级上报核准需在 5 个工作日内完成。 2.变更更正 符合变更条件的,受理机构完成变更更正。窗口受理的,当场发给 《广东省流动人口居住登记凭证》。如已办理居住证的,对居住地址变更的,擦写居住证居住地址;对主要项目(包括公民身份号码、姓名、性别、民族、户籍地址和相片)变更更正的,收取工本费,换领居住证,收回旧证。居住证起始日期为办理变更登记之日。 自助申报的,广东省流动人口信息系统将审核通过信息传输到申报终端,提醒申报人携带身份证到辖内受理机构领取居住登记凭证;凭证上的登记日期以广东省流动人口信息系统(互联网端)接收申报信息   时间为准(系统自动套用申报信息接收时间)。如已办理居住证的,同时提醒其到受理机构擦写居住证居住地址或者换领居住证。 三、申领居住证 (一)申领对象 跨地级以上市居住半年以上,符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的流动人口,可以依规定申领居住证。 未满 16 周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。 1.合法稳定就业,是指被国家机关、社会团体、事业单位录用(聘用),或者被国家机关、社会团体、企事业单位招收并依法签订劳动合同, 或者在城镇从事第二、三产业并持有工商营业执照等。 2.合法稳定住所,是指公民在居住地实际居住具有合法所有权的房屋、合法租赁的房屋、用人单位或就读学校提供的宿舍等。 3.连续就读,是指在全日制小学、中学、中高等职业学校或普通高等学校取得学籍并就读。 (二)所需材料 1.如实填写《广东省居住证业务申办表》; 2.本人居民身份证或者其它有效身份证明原件及复印件。监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证明原件及复印件。 3.本人居住证相片回执。申领人在具有相关照相资质的照相馆拍摄居住证数码相片后取得的相片回执;受理单位可以从人口信息管理系统导入申领人近期相片的,申领人无需提交相片回执。 4.根据申请事由分别提供合法稳定就业,合法稳定住所,连续就读证明等原件及复印件。 (三)受理机构。由居住地公安派出所或者受公安机关委托的乡   镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构受理居住证申领。 (四)办理流程 1.受理(1 个工作日) (1)核定是否“居住满半年” 查询“广东省流动人口信息系统”,核定申领人是否已居住登记满半年,且居住登记信息是否有效。 ①居住信息有效,居住时间已满半年,居住地址不变或居住地址本地市范围内已变更,可以申办居住证。 ②属于经核查或经申报已注销居住登记信息,需重新办理居住登记,告知其居住时间满半年后申领居住证。 ③属于已在其他地市居住登记信息的,需重新办理居住登记、注销在其他地市的居住登记信息。从登记之日起计算居住登记时间。 ④未登记居住登记的,需先办理居住登记,从登记之日起计算居住登记时间。 ⑤在全日制小学、中学、中高等职业学校或者普通高等学校就读满半年的;在宾馆、酒店、旅店、招待所及其他可供住宿的经营性服务场所居住,且已按照有关规定办理旅馆业住宿登记的,居住已满半年的,可以办理居住登记后申办居住证。 对在全日制小学、中学、中高等职业学校或者普通高等学校就读满半年的,需提交学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读满半年的材料。对在酒店、旅店、招待所及其他可供住宿的经营性服务场所居住申领居住证的,需提交酒店、旅店、招待所及其他可供住宿的经营性服务场所出具的住宿登记满半年的住宿证明,受理单位通过查询旅馆业住宿登记系统进行核实。 对不符合办证条件的,工作人员要做好解释工作。 (2)查验材料。当场审核申领人提交的材料,对材料符合要求的, 当场受理。对材料不符合要求的,退回材料,并一次性告知其需要补   充的材料。对提供虚假材料的,进一步核实其居住登记信息是否虚假, 如果属于虚假情况,一并注销居住登记信息。 (3)判断是否需收取工本费。将申领人姓名、公民身份号码录入信息系统,查询是否首次办证。首次办证的免费。非首次办证的,告知其用原证件可以免费擦写,重新办理居住证的需收取 20 元工本费。 (4)发放凭证。将申领人信息录入信息系统,并打印发放《广东省居住证受理凭证》。 2.核实(3 个工作日) 工作人员需核实申领人提交材料真实性,包括核实居住地址真实性。如果发现材料不实的,不予办证,并将结果告知申领人。核实无误的,提交县级公安机关签发。 3.签发(1 个工作日) 县级公安机关负责审核受理机构通过系统上传的受理信息,符合发证条件的,予以签发,生成制证信息发送制证。 4.制证(2 个工作日) 各地可以根据本地实际选择地级以上市公安局集中制证、县(县级市、区)公安局(分局)集中制证或者受理机构现场制证。制证单位收到制证信息后,按照居住证制作标准制作证件。 5.分发(1 个工作日) 制证单位将制好证件按照受理单位进行分发。 6.发放(2 个工作日) 受理机构通知申领人领取证件。申领人凭居民身份证等合法有效身份证明和《广东省居住证受理凭证》领取。他人代领的,还需交验代领人的居民身份证等合法有效身份证明。受理单位核验身份证件和 《广东省居住证受理凭证》无误后发放证件,收回《广东省居住证受理凭证》,在信息系统中登记领取
企恒富企业管理丨企业管理思维和管理模式哪个更重要?

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建立学习型企业,提升把握机会的能力   谁也阻挡不了社会的发展和时代的进步,我们要视世界的变化为自然规律。在潮流和趋势面前、谁先接受新的观念,谁就可能把握住了先机!有些事,需要自己去悟!   我们要学会换位思考:为什么有些人活得健康快乐,而有些人却活得悲催辛苦?为什么有些企业蒸蒸日上,而有些企业陷入泥潭?     古语有云:富不学富一代!穷不学穷三代!因此,企业管理者要把学习放在第一位,要建立学习型企业。   机会:你看不懂、他看不懂、总有人看得懂!    企业:你不做、他不做、总有人做!每一次新的商机的到来,就会造就一批富人。   每一批富人的造就就是:当别人不明白的时候,他明白他在做什么,当别人不理解的时候,他理解他在做什么。当别人明白了,他富有了。当别人理解了,他成功了!   这个世界永远都有一个不变的定律,那就是“二·八”定律,20%的人永远带领着80%的人!20%的人永远投资脖子以上,80%的人永远投资脖子以下。       管理者如果整天忙着做 琐碎 事,没有思考筹划的时间,就失去了管理者的意义。   比尔盖茨说过:“一个领袖如果整天很忙,就证明一件事,能力不足。一个领袖如果整天很忙,就一个结果:毁灭。”所以说,企业家的忙,要忙在点子上!   作为企业管理者,必须时刻要问自己:我在忙什么?我忙的事有多大价值?我做的事别人会不会做?我为什么会这么忙?   如果此刻你真的因琐事无法脱身,请你真实的告诉自己:该停一停,给自己充充电,学习、学习、再学习!   02   实行合伙人制,激活企业发展内部动力   怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢?   合伙人,作为公司的运营者,业务的建设者,文化的传承者,同时又是股东,最有可能坚持公司的使命和长期利益,为客户,员工和股东创造长期价值。   集团并非是某一个或者某一群人的,它是一个生态化的社会企业。有别于绝大部分现行的合伙人制度,我们建立的不是一个利益集团,更不是为了更好控制这家公司的权力机构,而是企业内在动力机制。   我们相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫集体文化的群体,才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。   人是企业发展中最为关键和最为难管理的,能解决好人的问题就等同于解决一切。矛盾的源头来自于人,管理的最高境界来自于心(无为而治)。       企业管理者有一个共识性问题就是企业员工太难管了,不知道问题出在哪里。家长式的说教不好用,粗暴式管理没有用。合伙人制已是大势所趋,让所有员工成为企业合伙人。   企业需要有主人翁精神,这种主人翁精神就是合伙人制,最简单的方式就是把企业的事变成每一位员工的事。   合伙人制的特点就是凝聚人心,当员工视企业为家,就会对企业高度负责,从而去精心呵护自己的家。   03   追求合理化和人性化,让员工成为主人   追求合理化和人性化是企业进步的标志。   小合作要放下态度,彼此尊重;大合作要放下利益,彼此平衡;一辈子的合作要放下性格,彼此成就。   一味的索取,不懂得付出;或一味任性,不知道让步,到最后必然输得精光,共同成长才是生存之道。   我们可把上述的合作视为企业经营之术,鞋子合适不合适舒服不舒服自己双脚知道,杯子里面的水是冷是烫自己喝过知道。   企业管理之道也是同理,企业发展需要人、需要能人、更需要能人中的好人。   10多年前的企业管理者特点是自以为是高高在上,把员工视同草芥。用人标准是典型的口味型,你适合我的口味我就赏识你。   给你恩惠提拔重用你,你不适合我的口味自然好事和你无缘,边缘化你找个理由炒掉你。   而今,时代在进步社会在发展,对于千禧一代的员工他们需要的是合理化和人性化。   一个想长远发展的企业还是要采取相应措施留住千禧一代。留人先留心,高、大、上式的忽悠对他(她)们不起丝毫作用。   要拿出真心对待他们,这种真心不仅仅在精神上更要从物质上拿出真金白银。如何把一件事情做到极致,除了有心还要用心。   你把我当回事,我才会把你当回事。你不在乎我,我自然不会在乎你。你对我好,我就对你好,你对我不好我就对你不好,这是如今企业管理中的真实写照。   所以,让所有员工成为企业的主人,也是追求合理和更加人性化的一种表现。   04 授人以鱼不如授人以渔,让员工有底气   授人以鱼,鱼吃完就没了;授人以渔,鱼竿可以钓很多鱼,可以用一辈子!这个道理大家都懂。   “授人以鱼不如授人以渔,给人钱不如教人赚钱的方法,让每一个合伙人和新员工都有底气。   有人说,人生有三大幸运:上学时遇到一位好老师;工作时遇到一位好师傅;成家时遇到一个好伴侣。   跟着百万赚十万,跟着千万赚百万,跟着亿万赚千万。一根稻草不值钱,绑在白菜上,就是白菜的价钱,绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格。   跟着苍蝇进厕所,跟着蜂蜜找花朵,跟积极的人在一起,你就是积极的,跟着消极的在一起,你就会出口成脏。     科学家研究认为: 人是唯一能接受暗示的动物,积极的暗示,会对人的情绪和生理状态产生良好的影响,激发人的内在潜能,发挥人的超常水平,使人进取,催人奋进。   积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。   态度决定一切,有什么态度,就有什么样的未来。性格决定命运,有怎样的性格,就有怎样的人生。   服务介绍 佛山企恒富企业管理有限公司是帮助企业,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务机构。它是由具有丰富经营管理知识和经验的专家组成,深入到企业现场,与企业管理人员密切配合,运用各种科学方法,找出经营管理上存在的主要问题,进行定量及定性分析,查明产生问题的原因,提出切实可行的改善方案并指导实施,以谋求企业坚实发展的一种改善企业经营管理的服务公司。 其任务主要有: 一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题,找出原因,制定切实可行的改善方案 ; 二是指导改善方案的实施 ; 三是传授经营管理的理论与科学方法,培训企业各级管理干部,从根本上提高企业的素质。      管理咨询的定义 :     管理咨询是针对某一具体而进行的服务活动,一般一次管理咨询都会以一个 " 项目 " 的形式确定下来。项目的主要职能块就是管理咨询服务的主要内容。企业管理咨询的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题,根据企业的实际情况,通过科学严谨的分析,分别给予系统的解答。   相关文章: 2021年薪酬体系如何建立?(企恒富帮到您) 企业管理到底应该管什么?(二)(企恒富帮到您) 企业管理到底应该管什么,理什么?(企恒富帮到您) 老板选人,不说废话,只看这五点!(企恒富帮到您) 管理者失败的七大原因!你占了几条?(企恒富帮到您)     end   扫码关注下载凯时国际app登录首页 识别二维码,即可关注
新市民学堂丨广东省流动人口服务管理条例

新市民学堂丨广东省流动人口服务管理条例

广东省流动人口服务管理条例   《广东省流动人口服务管理条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议于 2017 年 7 月 27 日修订通过,现将修订后的《广东省流动人口服务管理条例》公布,自 2017 年 9 月 1 日起施行。 广东省人民代表大会常务委员会   2017 年 7 月 27 日     广东省流动人口服务管理条例   (1998 年 12 月 31 日广东省第九届人民代表大会常务委员会第七次会议通过 根据 2003 年 7 月 25 日广东省第十届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈广东省流动人员管理条例〉的决定》修正 2009 年 7 月 30 日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议修订为《广东省流动人口服务管理条例》2017 年 7 月 27 日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修订) 第一章  总  则   第一条为了保障流动人口的合法权益,加强流动人口服务管理, 维护社会秩序,根据国务院《居住证暂行条例》和有关法律、法规, 结合本省实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内流动人口的居住管理、权益保障和公共服务。   本条例所称流动人口,是指离开常住户口所在地进入本省和在本省行政区域内跨地级以上市居住的人员。 第三条 流动人口的服务管理工作,应当遵循以人为本、便民高效、规范有序和居住地属地管理的原则。 第四条 流动人口服务管理实行居住登记和居住证制度。   广东省居住证是持证人在本省行政区域内居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。 第五条 各级人民政府负责本行政区域内流动人口的服务管理和权益保障工作。 各级人民政府应当将流动人口的服务管理工作纳入国民经济和社会发展规划,逐步实现基本公共服务均等化。 流动人口的服务管理工作所需经费纳入各级人民政府财政预算。第六条县级以上人民政府可以根据实际需要指定或者成立负责 流动人口服务管理统筹工作的机构,组织、协调、指导、督促各有关部门的流动人口服务管理工作。 县级以上人民政府发展改革、教育、公安、民政、司法行政、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生计生、工商等有关部门按照职责分工开展流动人口服务管理工作。 工会、共青团、妇联等人民团体和居民委员会、村民委员会等群众性自治组织以及用人单位、房屋出租人、就读学校应当协助做好流动人口服务管理工作。   第七条 公安机关负责流动人口的居住登记、居住变更登记和居住证管理工作。 乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构受公安机关委托, 开展居住登记、居住变更登记和居住证申领受理、发放、签注等具体工作,并受其他行政管理部门委托,开展流动人口服务管理的日常工作。 第八条县级以上人民政府可以根据需要决定聘用流动人口协管人员。流动人口协管人员的规模、聘用条件、聘用程序及其工作职责和管理办法由地级以上市人民政府制定。 第九条县级以上人民政府应当按照全省统一、资源整合、互联互通的原则,建立和完善流动人口综合服务管理信息系统和人口信息数据库,加强政府职能部门之间、地区之间的信息共享,为推进社会保险、住房公积金等转移接续制度,实现基本公共服务常住人口全覆盖提供信息支持,为流动人口办理有关事项和获取公共服务提供便利。 第二章 居住登记   第十条流动人口应当自到达居住地之日起三个工作日内持本人居民身份证或者户口簿、护照等其他有效身份证明、居住地住址证明向居住地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构申报居住登记。 流动人口变更居住地址的,应当自变更之日起三个工作日内持本人居民身份证或者户口簿、护照等其他有效身份证明、居住地住址证   明向居住地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构申报居住变更登记。 流动人口申报居住登记或者居住变更登记,公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构应当发给相应的登记凭证。 第十一条 流动人口符合下列情形之一的,可以不申报居住登记:   (一)在居住地就医、探亲、旅游、出差的;   (二)在全日制小学、中学、中高等职业学校或者普通高等学校就读的; (三)在宾馆、酒店、旅店、招待所以及其他可供住宿的经营性服务场所居住,且已按照有关规定办理旅馆业住宿登记的。 第十二条房屋出租人或者其委托代理人应当在流动人口入住后二十四小时内登记其姓名、身份证件种类和号码等基本情况,在三个工作日内报告当地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构,并督促其按照规定申报居住登记或者居住变更登记。流动人口终止居住的,房屋出租人或者其委托代理人应当在流动人口离开后三个工作日内报告当地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构。 第十三条 用人单位招用流动人口的,应当督促其按照规定申报居住登记或者居住变更登记。 第三章 居住证申领   第十四条 流动人口在居住地居住半年以上,符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的,可以按照规定申领居住证。 前款规定的居住时间自申报居住登记之日起计算。   第十五条申领居住证,应当向居住地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。 公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构收到申领广东省居住证的相关材料后,对材料齐全的,应当受理,出具受理凭证;对申请材料不齐全的,应当一次性告知申领人需要补充的材料。 第十六条 广东省居住证由省人民政府公安机关统一印制,县级人民政府公安机关签发。 居住证每年签注一次,居住证持有人在居住地连续居住的,应当在居住每满一年之日前一个月内,到居住地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构办理签注手续。 逾期未办理签注手续的,居住证使用功能中止;补办签注手续的, 居住证的使用功能恢复,居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。 第十七条居住证遗失、损坏或者登载内容发生变更的,居住证持有人应当及时向居住地公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构申请补领、换领。换领新证时,应当交回原证。 居住证持有人申报居住地住址变更登记的,无需换领新证。   第十八条流动人口按照规定申领或者补领、换领居住证,公安派出所或者乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构应当自受理之日起十个工作日内予以发放。 第十九条 公安机关人民警察依法执行职务,需要查验居住证时, 被查验者应当予以配合。 其他有关行政管理部门和乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构在履行法定职责或者为流动人口提供服务时,可以要求居住证持有人出示居住证,居住证持有人应当予以配合。 除法律、行政法规规定的情形外,任何单位和个人不得扣押居住证。 第二十条 流动人口办理居住登记、居住变更登记、首次领取居住证和办理居住证签注手续,办理单位不得收取费用。 补领、换领居住证的,应当按照有关规定缴纳证件工本费。   未经省人民政府批准,办理流动人口居住登记、居住变更登记、 居住证时不得附加其他收费。   第二十一条行政管理部门、公安派出所和乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构及其工作人员对工作过程中所获悉的有关流动人口信息应当予以保密,不得用于法定职责以外的用途。 第四章 权益保障和公共服务   第二十二条 各级人民政府应当建立和完善流动人口的权益保障机制、社会保障体系和公共服务网络。   第二十三条 县级以上人民政府应当逐步将流动人口权益保障、公共服务、居住管理等纳入居住登记和居住证制度,完善和扩大居住证件的使用功能。 公安机关和乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构应当拓展流动人口信息的申报、采集、核对方式,运用移动终端、互联网等现代信息技术及其他便捷的手段,及时告知公共服务和便利以及签注时限等信息,逐步推行利用公共资源数据库有效信息替代流动人口提供有关证明材料,为流动人口办理居住登记、居住变更登记和居住证以及查询相关办理信息提供便利。有关公共服务机构和商业服务组织应当为居住证的使用提供便利。 第二十四条居住证持有人在居住地依法享受劳动就业,参加社会保险,缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务: (一)义务教育;   (二)基本公共就业服务;   (三)基本公共卫生服务和计划生育服务;   (四)公共文化体育服务;   (五)法律援助和其他法律服务;   (六)国家和居住地人民政府规定的其他基本公共服务。第二十五条 居住证持有人在居住地享受下列便利: (一)按照国家有关规定办理出入境证件;   (二)按照国家有关规定换领、补领居民身份证;   (三)机动车登记;   (四)申领机动车驾驶证;   (五)报名参加职业资格考试、申请授予职业资格;   (六)办理生育登记和其他计划生育证明材料;   (七)国家和居住地人民政府规定的其他便利。   居住地人民政府可以根据实际制定居住凭证持有人享受便利的具体办法。 第二十六条各级人民政府及其有关部门应当积极创造条件,逐步扩大为居住证持有人提供公共服务和便利的范围,不断提高服务标准,并及时向社会公布公共服务和便利的具体内容,加快推进基本公共服务均等化。 第二十七条 居住证持有人符合居住地人民政府规定的落户条件的,可以根据本人意愿,将常住户口由原户口所在地迁入居住地。 居住地人民政府应当根据国家和省有关户籍制度改革的政策规定,放宽落户条件,具体办法由居住地地级以上市人民政府制定。 第二十八条 流动人口合法权益受到侵害的,可以向有关行政管理部门投诉,有关行政管理部门应当及时受理,并依法处理。 公安派出所和乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构应当公布流动人口办事指南,公开投诉方式、受理机构等事项。 第五章 法律责任   第二十九条 流动人口未按照本条例第十条第一款、第二款规定申报居住登记、居住变更登记的,由公安机关责令限期改正,并可以给予警告。 第三十条 房屋出租人或者其委托代理人未按照本条例第十二条规定报告流动人口基本情况或者流动人口终止居住情况的,由公安机关依照有关规定处理。 第三十一条行政管理部门、公安派出所和乡镇、街道承担流动人口服务管理工作的机构及其工作人员有下列行为之一的,由其上级主管部门或者所在单位视情节轻重,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)对侵害流动人口合法权益的行为不依法及时处理的;   (二)对流动人口申报居住登记、居住变更登记或者申办居住证不依法办理的; (三)违规向流动人口收取费用的;   (四)利用制作、发放居住证等职务上的便利,收受他人财物或者谋取其他利益的; (五)超越职权或者违反法定情形、处罚种类、数额对流动人口或者相关单位、个人实施处罚的; (六)篡改居住证信息的;   (七)将工作过程中所获悉的有关流动人口信息用于法定职责以外的用途的; (八)违反流动人口服务管理规定的其他行为。   第六章 附 则   第三十二条 符合本省引进人才专业需求的流动人口的居住登记和服务管理依照省人民政府的有关规定执行。 第三十三条 本条例自 2017 年 9 月 1 日起施行。本条例修订前已发放的居住证,在有效期内继续有效。  
新市民学堂丨从市外迁入户口办事指南

新市民学堂丨从市外迁入户口办事指南

从市外迁入户口办事指南     根据《中华人民共和国户口登记条例》、《佛山市人民政府办公室关于印发佛山市进一步推进户籍制度改革实施方案的通知(佛府办 〔2016〕21 号)》、《佛山市人民政府办公室关于修订佛山市新市民积分制服务管理办法的通知(佛府办〔2018〕45 号)》和《佛山市人民政府办公室关于转发市人力资源社会保障局等部门佛山市高技能人才入户城镇工作实施方案的通知(佛府办函〔2012〕496 号)》等文件,在“广东政务服务网”下载凯时国际app登录首页官网的“个人服务”-“外市迁入” (http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/personal/hot),选择所需入户类别,即可掌握办事流程及所需材料。现把常见五类入户的所需材料列举如下: 一、积分入户   (一)办理条件:   经我市各级新市民积分制服务管理机构确认取得积分入户资格,获得   《佛山市积分制入户卡》(简称入户卡)的,在入户卡有效期内,本人及其共同居住生活的配偶和未成年子女可在入户卡签发地申请入户。 (二)所需材料:   按要求填写的《入户申请审批表》。   申请人、随迁人的居民身份证(年满 16 周岁或以上必须提供)、居民户口簿。属集体户的,提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。 手续完备的《佛山市积分制入户卡》(有效期为 6 个月)。   入户地址房产证件。属配偶或父母、子女房产的,同时提供产权人的居民身份证及与申请人的亲属关系证明;属单位房产的,同时提供产权单位同意分配、安排居住并同意入户的证明;属个人租赁住宅房屋的,同时提供政府房管(或流管)部门出具的出租屋租赁登记证明,并由产权人持身份证现场签署同意入户声明书或提供产权人同意入户公证书。两人以上(含两人,不包括夫妻、父母与未成年子女)共同购买一套(幢)房屋的,只允许拥有产权大于或等于该房产共有人的平均数的一名产权人及办理条件所列亲属入户,需提供其他产权共有人放弃入户的公证书、律师见证书或产权共有人持身份证现场签署放弃入户声明书。夫妻、父母与未成年子女共有的,提供亲属关系证明。 迁入政府产权租赁房屋(保障房、经适房、直管房等)的,提供政府房管部门出具的房屋使用证明。 入集体户的,提供集体户单位同意入户证明及集体户口簿地址页。   入亲友家庭户的,提供入户地址房产证件,居民户口簿;户主和产权人的居民身份证;申请人与户主的亲属关系证明(未提供的, 与户主关系登记为非亲属)。户主和产权人现场签署同意入户声   明书或提供同意入户公证书。每一家庭户只允许非直系亲属挂靠搭户一次。 配偶随迁的,提供结婚证。未成年子女随迁的,需提供小孩出生医学证明、父母的结婚证,父母离婚的,提供离婚证和离婚协议书或法院调解书、法院判决书。父母离婚的未成年人户口跟随抚养权属方(经抚养权属方同意可跟随另一方,由抚养权属方现场签署同意声明书或提供公证书、律师见证书)迁移;非婚生育的现场签署非婚生育说明。 以上需审核证明材料(其中 1、2、3 为必选项,4、5、6、7 选其一,8 为如有则必选项),证明收原件,证件查验原件收复印件。     (三)其他说明事项:   1、每一合法产权住宅房屋,只能立为一户;只允许一名拥有产权大于或等于房产共有人平均份额的产权人及其相应的直系亲属入户(符合条件挂靠搭户的除外)。房屋所有权、使用权未分割的,不予分户。非住宅用房和非合法建造的房屋,不予立户。住宅房屋的界定标准: 房产证件的用途栏记载为“住宅”。 2、政策允许挂靠亲友家庭户的,每一家庭户只允许非直系亲属挂靠搭户一次。 3、入户地址户口属空挂户或入户地址房屋产权存在纠纷,产权人主动到户政管理部门申报后,该房屋地址原家庭户暂不办理入户业务。 4、亲属关系证明。包括结婚证、出生证或出生医学证明、收养证、   公证书、法医学鉴定书、可清晰反映双方关系的户口簿以及公安机关   (或党政机关人事部门)出具的双方关系证明等。结婚证遗失的需由婚姻登记部门出具婚姻关系证明。 5、集体户口簿地址页。复印件由所在集体户单位确认与原件无异, 并加具公章后,视为已查验原件使用。 6、除父母双方是现役军人、父母双亡、父母因政策不能携带子女随迁或出国(境)等特殊情形,18 周岁以下的未成年人及其他不具有完全民事行为能力的人不能作为户主立户。 7、18 周岁以下的未成年子女应随父母迁移,不应留在迁出地跟随除父母以外的其他亲属。 8、2 人或以上从同一户内迁出,户口簿反映不出家庭关系的,需提供亲属关系证明。 9、对可疑的申请材料需进行调查核实的,调查的时间不计入审批程序规定的时限内。 10、采用隐瞒事实真相、编造虚假事实、提供虚假证明材料等手段, 违法、违规办理户口登记事项并查证属实的,不予受理;已违规办理落户的,注销其户口,收缴居民身份证和居民户口簿;构成违法犯罪, 依法追究法律责任。 11、市外迁入、市内迁移、主项变更等审批事项,必须自审批之日起半年内办理,逾期不办的,需重新申请审批。     二、稳定居住就业入户   (一)办理条件:   在我市居合法稳定就业满 3 年(连续缴纳社会保险满 3 年,或连续经商满 3 年,可互补叠加),并有合法稳定住所(含租赁)的人员,本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女和父母可以在居住地申请入户。 (二)所需材料:   1、按要求填写的《入户申请审批表》。   2、申请人、随迁人的居民身份证(年满 16 周岁或以上必须提供)、居民户口簿。属集体户的,提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。 3、连续 3 年以上且申请时正在参保的佛山市社会保障参保缴费记   录,或连续 3 年以上且申请时正在我市经营的工商营业执照和工商部门的机读证明(在我市经营不同的公司、企业、个体商户,经商时间可累计。)。参保和经商年限可互补叠加,但必须连续,且当前正在参保或经商至少满足其中一项。 4、入户地址房产证件。属配偶或父母、子女房产的,同时提供产权人的居民身份证及与申请人的亲属关系证明;属单位房产的,同时提供产权单位同意分配、安排居住并同意入户的证明;属个人租赁住宅房屋的,同时提供政府房管(或流管)部门出具的出租屋租赁登记证明,并由产权人持身份证现场签署同意入户声明书或提供产权人同意入户公证书。两人以上(含两人,不包括夫妻、父母与未成年子女) 共同购买一套(幢)房屋的,只允许拥有产权大于或等于该房产共有   人的平均数的一名产权人及办理条件所列亲属入户,需提供其他产权共有人放弃入户的公证书、律师见证书或产权共有人持身份证现场签署放弃入户声明书。夫妻、父母与未成年子女共有的,提供亲属关系证明。 5、迁入政府产权租赁房屋(保障房、经适房、直管房等)的,提供政府房管部门出具的房屋使用证明。 6、入集体户的,提供集体户单位同意入户证明及集体户口簿地址页。   7、入亲友家庭户的,提供入户地址房产证件,居民户口簿;户主和产权人的居民身份证;申请人与户主的亲属关系证明(未提供的,与户主关系登记为非亲属。)。户主和产权人现场签署同意入户声明书或提供同意入户公证书。每一家庭户只允许非直系亲属挂靠搭户一次。 8、配偶随迁的,提供结婚证;父母随迁的,提供亲属关系证明。未成年子女随迁的,需提供小孩出生医学证明、父母的结婚证,父母离婚的,提供离婚证和离婚协议书或法院调解书、法院判决书。父母离婚的未成年人户口跟随抚养权属方(经抚养权属方同意可跟随另一方,由抚养权属方现场签署同意声明书或提供公证书、律师见证书) 迁移;非婚生育的现场签署非婚生育说明。 9、以上需审核证明材料(其中 1、2、3 为必选项,4、5、6、7 选其一,8 为如有则必选项),证明收原件,证件查验原件收复印件(身份证由受理单位复印,其它复印件由申请人提交)。   (三)其他说明事项: 跟上述“一(三)”一致     三、直系亲属投靠入户   (一)办理条件:   被投靠方属我市户口,在我市有合法稳定住所的人员,共同居住生活的配偶、未成年子女(全日制在校学生不受年龄限制)和父母可以在房屋所在地申请入户。成年子女照顾父(母)亲,以共同居住生活且户内无其他成年子女为条件,允许一名成年子女及其配偶和未成年子女投靠父(母)入户。(因隐瞒超计划生育、非婚生育等原因,通过非正常途径在外地办理了出生登记后,要求投靠父母将户口迁到父母户口所在地的,不予受理。) (二)所需材料:   1、按要求填写的《入户申请审批表》。   2、申请人、配偶、随迁人、被投靠人的居民身份证(年满 16 周岁或以上必须提供)、居民户口簿。属集体户的,提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。 3、申请人与被投靠人的亲属关系证明。夫妻投靠的,提供结婚证。 4、在校就读成年子女随迁的,提供亲属关系证明及所在学校出具的全日制在校就读证明。未成年子女迁移的,提供出生证或收养证、父母的居民身份证,居民户口簿,结婚证。父母离婚的,提供离婚证   和离婚协议书或法院调解书、法院判决书。父母离婚的未成年人户口跟随抚养权属方(或经抚养权属方同意可跟随另一方,由抚养权属方现场签署同意声明书或提供公证书、律师见证书)迁移;非婚生育的现场签署非婚生育说明。 5、未成年子女投靠父母,被投靠家庭户的户主不是被投靠人或投靠人的父母、祖父母(外祖父母),户主现场签署同意入户声明或提供户主同意入户公证书。 6、未成年人投靠迁入父(母)所属集体户的,提供父(母)所属集体户单位同意入户证明及集体户口簿地址页。 7、入户地址房产证件。属配偶或父母、子女房产的,同时提供产权人的居民身份证及与被投靠人的亲属关系证明;属单位房产的, 同时提供产权单位同意分配、安排居住并同意入户的证明;属个人租赁住宅房屋的,同时提供政府房管(或流管)部门出具的出租屋租赁登记证明,并由产权人持身份证现场签署同意入户声明书或提供产权人同意入户公证书。 8、迁入政府产权租赁房屋(保障房、经适房、直管房等)的, 提供政府房管部门出具的房屋使用证明,和政府房管部门出具的同意入户证明(已核准的房屋使用人员除外)。 9、以上需审核证明材料(其中[1、2、3 为必选项,7、8 选其一,   4、5、6 为如有则必选项,未成年人投靠父母无需提交 7、8),证明收原件,证件查验原件收复印件(身份证由受理单位复印,其它复印件由申请人提交)。   (三)其他说明事项: 跟上述“一(三)”一致     四、录用、招聘、调动入户   (一)办理条件:   经市(区)人才管理部门批准引进的各类人才,或经市(区)组织部门、人社部门、人才服务机构确认,市(区)机关、各类企、事业单位因工作需要录用、招聘、调动到我市的公务员、各类在职人员、普通高校毕业生,或经批准的先落户后就业人员,以及经批准的随迁人员,可以在工作所在地申请入户。工作所在地与实际居住地不一致的, 可在实际居住地申请入户。 (二)所需材料:   1、按要求填写的《入户申请审批表》。   2、申请人、随迁人的居民身份证(年满 16 周岁或以上必须提供)、户口簿,属集体户的,提供集体户口簿地址页和本人的常住户口登记卡。(应届毕业生已取得户口迁移证的无需提供户口簿。) 3、市(区)组织部门、人社部门、人才服务机构等市(区)人才管理部门出具的入户证明。属录用、招聘、调动、先落户后就业人员的还需提供调动人员情况登记表。国(省)属单位调动或录用公务员派驻本市工作的,提供国(省)属单位调动或录用证明及我市接收单位证明。 4、入户地址房产证件。属配偶或父母、子女房产的,同时提供   产权人的居民身份证及与申请人的亲属关系证明;属单位房产的,同时提供产权单位同意分配、安排居住并同意入户的证明;属个人租赁住宅房屋的,同时提供政府房管(或流管)部门出具的出租屋租赁登记证明,并由产权人持身份证现场
8月1日起实施!《佛山市非户籍人口居住登记条例》出炉

8月1日起实施!《佛山市非户籍人口居住登记条例》出炉

佛山市非户籍人口居住登记条例 (2021年4月29日佛山市第十五届人民代表大会常务委员会第四十二次会议通过  2021年5月26日广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准)   第一章  总  则 第二章  居住信息报送 第三章  居住登记服务管理 第四章  法律责任 第五章  附  则   第一章 总  则      第一条   为了保障非本市户籍人口合法权益,完善非本市户籍人口居住登记制度,加强非本市户籍人口服务管理,营造共建共治共享社会治理格局,根据《居住证暂行条例》等有关法律法规,结合本市实际,制定本条例。    第二条   本条例适用于本市行政区域内非本市户籍人口居住登记服务管理活动。    本条例所称非本市户籍人口,是指离开常住户口所在地进入本市居住的人员。    第三条  各级人民政府应当将非本市户籍人口居住登记和居住证服务管理工作纳入国民经济和社会发展规划,建立健全为非本市户籍人口提供基本公共服务和便利的机制,并将所需经费纳入财政预算。    各级人民政府应当根据本地经济社会发展水平,综合考虑非本市户籍人口连续居住年限、参加社会保险年限等因素,建立非本市户籍人口权益保障机制,逐步实现基本公共服务均等化。    第四条   市、区人民政府公安机关负责非本市户籍人口的居住登记、居住变更登记和居住证服务管理,以及居住登记服务管理信息系统的管理维护工作。    市、区人民政府政务服务数据行政主管部门负责统筹非本市户籍人口信息的整合、共享和应用工作。    市、区人民政府统筹非本市户籍人口服务工作的机构和发展改革、教育、民政、司法、财政、人力资源和社会保障、住房和城乡建设、卫生健康、市场监督管理等行政主管部门按照职能分工开展非本市户籍人口居住登记服务管理工作。    工会、共青团、妇联等人民团体以及村(居)民委员会等群众性自治组织应当协助相关行政主管部门开展非本市户籍人口居住登记服务管理工作。    第五条   镇、街道承担非本市户籍人口居住登记服务管理工作职能的机构(以下简称服务管理机构)受公安机关委托,履行下列职责:       (一)开展非本市户籍人口居住登记、居住变更登记,以及居住证申领的受理、核查、发放和签注工作;    (二)接受和管理居所报送人报送的非本市户籍人口居住信息;    (三)开展非本市户籍人口及其居所的巡查、走访、登记、注销、信息核查等日常工作;    (四)发现治安、消防等安全隐患及违法犯罪线索时,及时向相关行政主管部门反映,协助查处涉及非本市户籍人口或者其居所的违法违规行为;    (五)开展非本市户籍人口居住登记服务管理法律法规、政策的宣传工作。    公安派出所应当组织、协调、指导、督促辖区内服务管理机构开展前款规定的工作。    第六条  相关行政主管部门和单位应当将采集到的非本市户籍人口的居住、就业、教育、社保、房产、信用、卫生、计生、婚姻、住房公积金、随迁子女等信息,纳入全市统一的非本市户籍人口信息数据库进行管理和应用,推进非本市户籍人口信息一次录入、多方互通、资源共享,为实现基本公共服务常住人口全覆盖提供信息支持,为非本市户籍人口办理有关事项和获取公共服务提供便利。   第二章  居住信息报送      第七条   本市行政区域内实行非本市户籍人口居住信息报送制度。非本市户籍人口应当按照《广东省流动人口服务管理条例》的有关规定申报居住登记,提供居所的单位或者个人作为居所报送人,应当报送非本市户籍人口居住信息。    非本市户籍人口应当向居所报送人出示有效身份证件,并按照本条例第九条第一项的规定提供个人信息。    居所报送人应当提醒非本市户籍人口提供个人信息,并按照本条例的规定报送非本市户籍人口居住信息。    居所报送人报送的非本市户籍人口居住信息,经受理机构工作人员核实后,录入居住登记服务管理信息系统,视为非本市户籍人口已按照《广东省流动人口服务管理条例》等法律法规的规定申报居住登记、居住变更登记。    第八条   非本市户籍人口居所为出租房屋的,房屋出租人为居所报送人;存在承包经营、转租或者受委托代管等情形的,承包经营、转租或者受委托代管(含房地产中介服务机构)等实际管理人为居所报送人。    非本市户籍人口居所为用人单位宿舍的,用人单位为居所报送人。    非本市户籍人口居所为本人或者直系亲属自购房屋的,房屋所有人为居所报送人。    非本市户籍人口居所为前款所列情形以外的,居所提供人为居所报送人。    第九条   居所报送人应当报送非本市户籍人口的下列居住信息:    (一)姓名、身份证件种类和号码、凯时官网手机版首页的联系方式等个人信息;    (二)居所地址、类型;    (三)入住、搬离时间。    第十条   本条例第八条第一款、第二款规定的居所报送人,除以小时、天数为租期的出租房屋的居所报送人外,应当在非本市户籍人口入住后二十四小时内登记其基本情况,并分别在非本市户籍人口入住和搬离之日起三个工作日内报送其居住信息。    以小时、天数为租期的出租房屋,居所报送人应当分别在非本市户籍人口入住和搬离时,即时报送其居住信息。    第十一条   本条例第八条第三款、第四款规定的居所报送人,应当分别在非本市户籍人口入住和搬离之日起十个工作日内报送其居住信息。对连续居住时间不满十五日的非本市户籍人口,居所报送人可以不报送其居住信息。国家和省另有规定的,从其规定。    第十二条  居所报送人可以通过公安机关、服务管理机构提供的信息化自助申报平台报送非本市户籍人口居住信息,也可以到非本市户籍人口居住地镇、街道或者村(居)民委员会行政服务窗口办理。    受理机构的工作人员应当在受理之日起五个工作日内核实非本市户籍人口居住信息。    第十三条   居所报送人不得为未提供个人信息的非本市户籍人口提供居所。     第三章  居住登记服务管理       第十四条   公安机关、服务管理机构应当拓宽非本市户籍人口居住登记信息的申报、采集、核对方式,运用移动终端、互联网等现代信息技术以及其他便捷途径,为居所报送人报送非本市户籍人口居住信息,非本市户籍人口申报居住登记、居住变更登记和申领居住证以及查询相关信息提供便利。    第十五条   村(居)民委员会管辖区域内非本市户籍人口居住人数二千人以上的,服务管理机构应当派驻协助管理非本市户籍人口的人员,设置对外服务窗口,开展非本市户籍人口居住登记服务管理的日常工作。    第十六条   公安机关、服务管理机构应当在相关政务网站、服务窗口公开非本市户籍人口居住登记服务管理各项业务的申报途径、办理流程、材料目录、时限和投诉方式,公示收费项目、标准和依据。    非本市户籍人口办理居住登记、居住变更登记,办理单位不得收取费用。    第十七条   任何单位和个人对获悉的非本市户籍人口居住信息应当予以保密,不得出售或者非法提供给他人。    第十八条   居所报送人发现治安安全隐患和居所内有涉嫌违法犯罪活动或者犯罪嫌疑人的,应当及时报告公安机关,并配合公安机关查处。    居所报送人应当在下列居所的公共出入口、主要通道等公共区域安装并正常运行符合相关标准的门禁和视频监控系统,并配备专职管理人员,制定管理制度:    (一)以小时、天数为租期出租的房屋;    (二)居住人数三十人以上的用人单位宿舍;    (三)居住人数三十人以上的出租房屋。    居所报送人安装前款规定的门禁和视频监控系统的,市、区人民政府可以给予一定比例的补助,具体补助标准由市、区人民政府另行规定。    第十九条   房地产中介服务机构、物业服务企业、相关行业协会应当配合公安机关、相关行政主管部门和服务管理机构开展非本市户籍人口居住信息登记、巡查等服务管理工作。    第二十条   居所报送人和旅馆业、学校应当为非本市户籍人口申报居住登记、居住变更登记和申领居住证如实提供、出具相关证明材料。    公安机关、服务管理机构应当为非本市户籍人口查询本人的居住登记信息或者居住证信息提供便利。     第四章  法律责任      第二十一条   公安机关、相关行政主管部门和服务管理机构及其工作人员违反本条例有关规定的,由其上级主管部门、所在单位或者监察机关视情节轻重,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予通报批评或者依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。    第二十二条  违反本条例第七条第二款规定,非本市户籍人口未按照规定向居所报送人提供个人信息的,由公安机关责令改正,处二百元罚款;非本市户籍人口向居所报送人提供虚假个人信息的,由公安机关责令改正,处五百元罚款。    第二十三条   违反本条例第九条规定,居所报送人虚假报送非本市户籍人口居住信息的,由公安机关责令改正,按照虚假报送居住信息人数每人一千元处以罚款。    第二十四条   居所报送人违反本条例第十条规定未报送非本市户籍人口居住信息的,由公安机关按照以下规定予以处罚:    (一)居所为不以小时、天数为租期的出租房屋,居所报送人未按照规定报送承租人居住信息的,责令限期改正,逾期未改正的,处五百元罚款;未按照规定报送与承租人同住的非本市户籍人口居住信息的,责令限期改正,逾期未改正的,按照未报送人数每人五百元处以罚款。    (二)居所为用人单位宿舍,居所报送人未按照规定报送非本市户籍人口居住信息的,责令限期改正,逾期未改正的,按照未报送人数每人五百元处以罚款;    (三)居所为以小时、天数为租期的出租房屋,居所报送人未按照规定报送承租人居住信息的,责令限期改正,逾期未改正的,处一千元罚款。    第二十五条  违反本条例第十一条规定,居所报送人未按照规定报送非本市户籍人口居住信息的,由公安机关责令限期改正,逾期未改正的,按照未报送人数每人二百元处以罚款。    第二十六条  违反本条例第十三条规定,居所报送人为未提供个人信息的非本市户籍人口提供居所的,由公安机关处五百元罚款。    第二十七条   违反本条例第十七条规定,居所报送人将获悉的非本市户籍人口居住信息出售或者非法提供给他人的,由公安机关没收违法所得,处一万元罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。    第二十八条  违反本条例第十八条第二款规定,居所报送人未安装并正常运行符合相关标准的门禁和视频监控系统的,由公安机关责令限期改正,逾期未改正的,处一千元罚款。    第二十九条  违反本条例第二十条第一款规定,提供、出具虚假证明材料的,由公安机关给予警告、责令改正,对个人处一千元罚款,对单位处五千元罚款。     第五章 附  则      第三十条   本条例自2021年8月1日起施行。   ​
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广东便捷神科技股份有限公司 下载凯时国际app登录首页的简介        广东便捷神科技股份有限公司是国家高新技术企业,于2017年1月挂牌新三板,股票代码:870814。公司成立于2001年,地处中国家电之都——顺德,专注于技术创新,具备成熟的物联网技术,是集自动售货机研发、技术研发、加盟服务、自运营为一体的综合性企业。 市场项目专员  7-12万/年   岗位职责:负责自动售货机市场开拓,客户维护,项目跟进等业务工作。 岗位要求:具备良好的沟通表达能力,执行力强,有一定的抗压能力,能接受外派工作,自带小车。 人事专员  4000-6000元/月 岗位职责:负责公司培训工作的组织开展;公司活动组织策划,推动凯时官网手机版首页的文化建设;根据需求开展招聘工作;定期维护员工关系;全面协助各项人事工作。 岗位要求:熟悉掌握word、excel、ppt等办公软件技能;一年以上相关人事工作经验,擅长培训和活动策划;具有较强的执行能力和组织协调能力,性格开朗;善于沟通,有良好的服务意识及团队合作精神。 会计助理    3500-5000元/月 岗位职责:录线路盘点单,整理盘点表,线路对账,录凭证。 岗位要求:1. 熟悉会计知识,掌握相应的财务管理知识; 2. 熟练操作财务软件,办公软件(exlel、word表格、基本函数),对数字敏感,有一定的抗压能力,对工作认真负责,沟通能力强,有良好的职业道德。 3.有1年以上全盘会计或往来会计经验者优先。 营运储备     3500-6000元/月   岗位职责:负责自动售货机的加货、维护、线路巡查等营运工作。 岗位要求:持有c1驾照,能接受外派工作。 营运合伙人   10-20万/年 岗位职责:负责自动售货机的加货、维护等营运工作。 岗位要求:有创业意向,持有c1驾照,需自带面包车(小货车)、自租仓库等。 公司福利: 1、公司提供创业平台,个人可自由承包售货机营运线路; 2、业务提成 餐补 车补 包住; 3、职业培训、干部能力培训,让你提升技能; 4、提供住宿;提供工作餐、荤素搭配、营养丰富; 5、五险一金、法定假期、带薪年假、团队拓展; 6、工龄奖、全勤奖、高温补贴(特殊岗位)。               总部地址:广东省佛山市顺德区北滘镇怡欣路7号丰明中心16楼 分部地址:广东省佛山市顺德区伦教镇荔村工业区18号
广东富全来恩机械有限公司
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广东富全来恩机械有限公司 诚聘 国内销售员/区域代表:多名 (薪酬:底薪 业务提成,月入10000以上) 1、男,27岁以下大专以上学历,有小汽车代步,具备良好销售特质,自信大方,有冲劲有责任心; 2、不强制性要求相关行业从事经验,机械类优先考虑; 3、招顺德、惠州、中山、山东、湖南、江苏、安徽、天津、东北等区域销售代表; 外贸员:2名 (薪酬:底薪 业务提成,月入10000以上) 1、大专或大专以上学历,英语水平四级或以上 2、熟悉外贸业务操作流程 3、性格开朗,责任心强 4、应届毕业生条件优秀者可放宽。 平面设计(美工):1名 (薪酬4000-6000元/月) 1、美术设计等相关专业(大专以上学历,高中以普高理科类优先) 2、1-2年相关设计工作经验 3、精通photoshop、ai、cdr等设计软件,熟悉微信公众号、网站、抖音等的维护; 4、具有良好的美术功底与创意构思能力;优秀的沟通协调能力和较强的团队管理精神,工作责任心强,能承受较大的压力。 品质经理:1名 (薪酬:6000-9000元/月) 1、25-35岁大专或大专以上学历; 2、相关工作经验4年以上,管理岗位工作经验2年; 3、有从事五金/机械行业品质管理工作经验者优先考虑; 采购经理:1名 (薪酬:6000-9000元/月) 1、全面负责公司采购部的工作,制定公司采购战略;负责公司生产所需物料订单的下达及交期跟进; 负责所订购物料的市场信息统计、分析、评估及上报; 2、建设和维护供应商管理体系; 3、负责供应商选择、商务谈判等工作; 4、规划采购预算,控制采购成本; 机械绘图员:1名 (薪酬:4000-8000元/月) 1、熟练使用solidwork以及autocad机械绘图软件,熟练使用word和excel等办公软件 2、负责机械图纸的整理及绘画,对图纸进行修改及完善。 3、协助工程师完成产品图纸绘制以及产品装配图及零部件图 电工:3名 (薪酬:4000-6000元/月,加班、补助另计) 1、身体健康,年龄在45岁以下; 2、1年以上工作经验,具备低压电工证优先; 3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。 5、条件优秀者,此岗位可接受电工学徒; 电气工程师:3名 (薪酬:6000-8000元/月,加班、补助另计) 1、熟练操作plc程序的编辑与设计;懂高低压供配电设备的调试及各种电气参数的设定、测量,懂电气自动控制技术。 2、精通台达、西门子等plc、变频器的使用与操作 3、参与项目方案的评审、设计、讨论,并与机械工程师一起确认方案的可行性 4、负责电气系统的设计,技术协议的签订,电气设备的选型,出请购单; 5、熟悉电路图的设计与程序的编写; 质检员:1名 (薪酬:4000-5500元/月,加班、补助另计) 1、22-40岁,吃苦耐劳,积极服从上级的工作安排,能熟练使用各类量具和检测工具; 2、有一定的机械知识,能看懂各类机械图纸,负责来料检验、半成品、生产制程的检验; 3、有一年以上检验工作经验,有五金、机械行业经验的优先; 售后跟单2名 (薪酬3500-5000元/月) 1、男女不限,高中以上学历,具有一年以上生产跟单或物流跟单等工作经验; 2、责任心强,服从上级安排,对自动化或机械行业有一定的了解; 车间统计1名 (薪酬3500-4000元/月) 1、熟悉office办公软件,沟通协调能力。 2、有1年以上仓库或文职等相关工作经验者优先。 仓库管理员:1名 (薪酬:3500-4500元/月,加班、补助另计) 1、男,20-35岁,有1年以上机械行业仓管工作经验,会开叉车、看图纸优先; 2、会基本办公软件,吃苦耐劳,能服从上级的工作安排; 机械工程师:3名 (薪酬:5000-8000元/月) 1、有两年以上自动化机械行业任职经验,或木工机械主机设备开发经验者优先; 2、懂加工工艺,能熟练使用cad、solidworks等制图软件,有创新精神; 下料工:5名 (薪酬3500-4500元/月,加班、补助另计) 1、男,20-50岁,有1-2年锯床下料经验,责任心强; 2、吃苦耐劳,能服从上级的工作安排; 开料:1名 (薪酬:4000-5000元/月,加班、补助另计) 1、主要负责机加工车间管材类,板材类的开料,以及焊接件的打磨工作; 2、熟悉半自动带锯床的操作,会看机械图纸优先 普工:4名 (薪酬:3500-4000元/月,加班、补助另计) 1、25-50岁,男性优先; 2、服从安排、动手能力强;   电焊工:2名 (薪酬:底薪 计件 补助,月过万) 1、男性,20-50岁,有焊工证,会二保焊; 2、有木工机械厂工作经验的优先; 装配钳工/钳工学徒:12名 (薪酬3500-6000元/月,加班、补助另计) 1、男性,20-45岁,有1年以上自动化设备装配和调试; 2、有木工机械厂工作经验的优先; 厨工:1名 (薪酬:3000-3500元/月) 1、女,25-48岁,有厨房工作经验的优先,每天8小时工作制; 2、试用期2800-3000元/月,转正后根据表现加工资,可申请买社保; 数控车工:1名 (薪酬:6000-7000元/月) 1、三年及以上机加工操作经验; 2、会识图,会用量具及手工编程; 3、根据产品工艺试用相应的机床设备对原材料进行机械加工; 4、遵守操作规程,保证安全生产,维护好机器设备,做好交班记录;   公司福利:免费提供午、晚工作餐;购买社保;三八节、端午节、中秋节、春节发放丰富节日礼品;开展多姿多彩的员工活动:员工生日会、烧烤活动、集体旅游等; 联系对方时,请说是在“英智人才市场”看到的招聘信息。 公司地址:广东省佛山市顺德区伦教集约工业区国际木工机械城20号之五  
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深度探讨!何为人力资源规划

2021-03-17
人力资源规划是基于企业的发展战略、目标及组织内外环境的变化,预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为完成这些任务、满足这些要求而提供人力资源的过程,并制定相应的实施路径和具体措施。通过人力资源规划,将发展战略要求转化分解成对人力资源管理的具体需求,从而提高人力资源工作的前瞻性、系统性和全面性,实现人才战略性储备和培养,人力资源与企业发展相匹配,提高人力资源效率,并为人力资源管理活动提供改进方向和一致标准。 人力资源内外部环境分析     内外部环境分析是人力资源战略规划的前期与基础。首先对客户的战略规划进行深入解读,明确企业的战略规划与业务经营对人力资源管理体系的要求,并评估人力资源管理运行现状,寻找问题差距和产生原因,找到解决问题的具体思路和方向;运用宏观—微观—动态一体化分析模型,对客户人力资源管理所处的外部政策与行业环境进行全面分析,并开展标杆研究,对比最佳实践,发现差距,学习借鉴同行以及同类型优秀企业先进的管理经验。 人力资源战略定位与目标。     协助客户明确人力资源管理的指导思想、核心理念与远景目标。基于客户人力资源管理的外部环境、战略规划以及内部环境分析,明确人力资源管理的战略目标;协助客户制定人力资源管理提升的关键任务与业绩指标;为了保证不同阶段各类目标的实现,还将确定具体的衡量指标,用以指导战略实施并衡量实施效果。 人力资源战略规划     基于战略和管理模式的要求为客户提出管控、组织、岗位体系等的优化方案;借助睿信致成人力资源分析指标体系对客户的人力资源现状进行分析和判断,依据客户的战略发展规划,对未来的预测人力资源需求进行分析预测,设计相应的人力资源规划方案,规划中将为客户设计按部门、专业、年龄、学历、职级、类别等划分的各类人力资源配置需求计划,并根据需要设计各类专项战略性人才规划报告。   保障措施与行动计划     为了保障人力资源战略规划的顺利实施,必须加强人力资源管理平台的建设,提升人力资源各项职能专业服务能力;围绕人力资源管理平台与能力建设,睿信致成将为客户制定相应的配套机制与策略以保障人力资源战略规划的顺利实施,并拟定各阶段的人力资源管理职能提升的行动方案与计划,将未来几年的举措细化成可执行的行动。行动方案强调战略措施内容、主负责人/部门与配合部门、目标值、启止时间的明确与操作性。睿信致成将为客户制定细致严密的计划和进度跟踪/考核体系以加强战略实施过程的监控,保障战略目标得以实现。
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带薪年假怎么休?这8个问题要知道!

2020-12-31
临近年底,带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题。为了让刚入职场的你们能清晰了解带薪年假的相关知识,喵小鱼特意找了相关文件,为大家解答疑惑。 年假规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 1 带薪年假能休假几天?   2 未能及时休假,可以怎么安排? 因工作需要未休年休假可获3倍工资   单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,经本职工同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   主动放弃年休假只有正常工资 用人单位安排职工年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   3 哪些情形不能享受年休假?   1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3、1年 累计工作<10年,请病假累计2个月以上。 4、累计工作 20年工,请病假累计4个月以上。 5、职工已享受当年的年休假,年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。   4 在职年假没休完怎么办?   辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。   根据规定: 用人单位于职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间这算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 计算方法:当年度在本单位已过日历天数/365天*当年度未享受年休假天数*3倍平均日工资 5 到新单位不满一年能休假吗? 职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不限定在先用人单位,也不限制在同一家用人单位。   6 当年度已享受婚嫁、产假等还能休年休假吗? 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期,均不计入年休假假期。   7 单位旅游能代替年休假吗? 未经职工同意,单位组织旅游不能代替年休假。   8 带薪休年假可以转让吗?   一般认为,带薪休年假不可以出卖,转让。 带薪休年假不可转让,但休假职工可以替班。《劳动法》对替班没有具体规定,自己的工作一般应由自己来干,但经单位领导同意,根据企业内部的规定,休假职工,可以顶岗、替班。可以再带薪年休假期间顶替别人的工作,完成被顶替人岗位上的工作,不算被顶替人误工,不给顶替人加班费。   原文链接   带薪年休假是职工的权利,还没有享受过年假的小伙伴们,赶紧行动起来吧,那就可以拥有一个愉快的春节小长假啦。
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十大面试禁忌!

2020-12-31
我们都知道,求职者都希望在面试时尽可能地表现自己,但有时由于一些面试行为小细节而搞砸了面试。那么,一般面试中什么的行为会是面试禁忌呢?下面就一起来了解一下吧。   禁忌一:不守时 面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。另外,不守时会给面试官留下一个不好的印象,可能在没开始前面试官就给否定了。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的间调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。 禁忌二:恶意缺席 接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。 禁忌三:没有准备 (工作自我评价) 就算你是一个毫无经验的应届毕业生,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍应届毕业生缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 禁忌四:穿着邋遢 不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。 禁忌五:欺骗 没有一家企业会录用不诚实的应届毕业生,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。 禁忌六:言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢? 禁忌七:没有自信 自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 禁忌八:天马行空 说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征应届毕业生,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。 禁忌九:喜好批评却无创见 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。 禁忌十:不知行情乱开价 谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。   原文链接
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必看求职指南

2020-12-31
可能很多人会觉得,找工作而已,只要专业知识过硬、简历包装完美就可以了。 no!!!这可远远不够。 找一份好工作固然是我们的终极目的,但学会如何在找工作的过程中保护自己的合法权益也同样重要哦!! 那么,找工作的时候,我们应该注意哪些方面的事情呢? 一、核实企业工商注册信息 毕业生在找工作时首先要注意的就是招聘的企业是否合规。经营企业营业执照和相关的经营许可那是必须的,登记的资料(地址、凯时官网手机版首页的业务范围等)是否与实际情况一致等等,这些都能在工商局的信息公示系统可以轻易查询得到。这不仅能确认该企业是合法成立的正规企业,同时也可以预先了解企业的情况,对面试很有帮助哟! 试想一个企业如果连营业执照都没有,那又怎么保障员工的利益呢? 二、签订《劳动合同》 《劳动合同》是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此,劳动合同是劳动者维护自身权益的重要武器之一。我们签订了劳动合同,用人单位与劳动者之间才具有法律约束,并且双方都必须按照《劳动合同》的约定履行义务,行使权利。 步入社会之初,毕业生们往往意识不到劳动合同的重要性,甚至有人对合同、协议有着本能的抗拒,直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。其实,以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法,也是对劳动者权益保进行保护的重要手段,如果劳动者在劳务期间遭受了被恶意拖欠工资等不公平的待遇,即可按照相关法律规定,以劳动合同作为主要证据进行申请劳动仲裁。 值得注意的是《劳动法》 第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: 1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件 7、违反劳动合同的责任 三、试用期的相关规定 大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期,这是正常的,也是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同就先行试用,等到试用期满后,一句“不符合录用条件”,就将求职毕业生打发走了。或者有的企业的试用期过长,用各种借口拖延劳动者的转正时间,一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资,求职者在他们眼中就成了廉价劳动力。 那么,试用期正式规定的期限是多少呢?是不是可以由用人单位自己随意决定的呢? 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 什么?太复杂了记不住? 那直接看这个图吧! 除了要查看试用期的时限规定是否合法,还需要注意以下几点: 1.同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。以试用期满不合格,要求对劳动者进行继续试用的行为属于违法行为。 2.试用期的期限应当包含在劳动合同的期限内,不得独立于劳动合同进行另行约定。比如,劳动合同约定的期限为三年,试用期三个月,则试用期这三个月的时间是包含在劳动合同的三年时间期限之内的。 3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、培训费?离职违约金? 在入职某些岗位时,可能需要求职者先进行岗前培训,在实际操作中有不少的企业把该部分支出转嫁到求职者身上,要求求职者自行负责培训费用,理由是培训学到的东西是求职者自身的提升,这当然是由求职者支付。这一看似合理的说法其实是不折不扣的违规操作。 国家劳动和人事等有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,对于员工的培训费用,应当从企业成本中支出。作为求职者,我们可以拒绝企业以培训费、进修费、押金为名号收取各种费用。 还有部分用人单位为了避免人员流失,在劳动合同中约定了高额的离职违约金,如果员工在合同期限未满时提出辞职,则需要向用人单位支付一笔违约金方可离开。因此,有些初入职场的毕业生由于支付不了高额的违约金而不得不委曲求全,不敢提出辞职。 实际上,正当、合理的提出辞职是劳动者的权利,且法律明确规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,除用人单位向劳动者提供了专项培训并约定了服务期或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款的情况外。 所以啊,除了违反服务期约定和竞业限制约定的需要承担违约金,其他时候辞职劳动者都不需要支付违约金。这时候有人要问了,那劳动合同里就是有了怎么办呢?如果还没有签合同,建议再去看看其他单位,如果已经签了,那......那就保留好证据,准备日后起诉吧。 毕业了,咱们也是一枚“社会银”了,面对未来的无限机遇和挑战,见面记得说声“社会社会”。   原文链接
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